【健康界】“孔雀东南飞”，曾是东北地区面临人才流失困境的真实写照。但在白山黑水间，吉林大学第一医院（以下简称：吉大一院）却以极致追求，逆势突围。从战略管理到学科建设，从人才生态到国际化路径，从文化引领到价值塑造，吉大一院走出了一条自己的路。改革招聘制度，把名额统筹起来面向全国甚至全球招揽人才；推行“学科特区”与“学术特区”建设；引进海外优青到全职引进诺贝尔奖得主……一系列务实举措，不仅打破了地域限制，更创造出了极具竞争力的引才聚才“强磁场”。

这一切的背后，是一个朴素而坚定的逻辑，平台的高度，决定人才的流向；团队的共识，决定学科的力量；管理的底层，是对医院和事业发自内心的热爱。

健康界研究院院长赵红走进吉大一院，深度对话党委书记吕国悦。揭示作为“国家队”的吉大一院何以从“平台搭建”到“情感共鸣”，让越来越多的人心甘情愿地飞回东北、扎根东北。看究竟是一种怎样的“医院智慧”，绘制出了一幅新时代的人才宏图。这不仅是吉大一院在困境中找路、在惯性中破局的故事，更是一份关于医院战略管理的真实案例。

敬请关注《健康界》5月8日17:00《对话医院领航者》，聊学科怎么评，人才怎么留，文化怎么建。