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10多次进入终面，KO大批工科男、硕士男，拿到三份年薪过10万的offer吉大文科“女汉子”演绎女版《奋斗》来源：新文化报 - 新文化网

王宇川 新文化报记者 赵实 摄

名词解释

终面：终极面试。之前可能有一面、二面等不同阶段面试。

KO：拳击用语，Knock Out的英文简称，指把对方击昏（或击倒），延伸为战胜。

offer：录取通知。

HR：Human Resource缩写。人力资源。

海投：不加选择地海量投递简历。

UI：UserInterface的缩写。用户界面。UI设计是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。

Leader：领导者、指挥者。

11月2日12时30分，吉林大学中心校区附近一家咖啡馆，一个短发的大眼睛女孩带着微笑迎面走来，刚一落座，就爽利地介绍自己，“嗨，我是王宇川。”

王宇川，吉大英语系大四女生，知性、大方，给人的第一感觉，很像电视剧《奋斗》里的夏琳。她在毕业求职中与知名企业的HR、大批实力强劲的工科男、硕士男之间的过招经历，也像一部女生版本的《奋斗》。

■剧透

在众多岗位中，销售岗是对专业要求最宽容的，但是，大多数单位在销售岗位的招聘上，考虑到女生的身体因素、性格因素 等，都会优先考虑录用男生，尤其是IT、电子、工业等行业，选择工科男不要文科女，是HR们潜在的共识。艰难的就业季，对于女生而言，似乎多了一层无形的 阻碍。

但是，很多时候，女生的优秀表现完全可以跌破HR的有色眼镜。在竞争过程中，想战胜男生，女生们就需要具备比他们更多的实践经验，还要展现 出更多的自信。“建议大家尽早确定未来的职业发展方向，从大三开始就去积攒经验，然后把这些经验体现在简历上。”王宇川说，如果已经来不及现增长经验值， 那么在面试前，就一定要做好大量准备，了解所要面试的企业及岗位，用富有逻辑性、条理性的语言与HR对话。她建议大家参考“宝洁八大问”，形成一套适合自 己的答案，并且熟练复述出来。

王宇川说，大多数女生在求职季中都有一个毛病：挑。“很多女生瞧不起海投的行为，觉得麻烦，也认为去不太心仪的公司面试会委屈自己。于是她 们开始挑公司、挑地点、挑岗位，最后只投出去几份简历，结果挑来挑去，把自己剩下了，心态也更焦虑了，以后就更难找了。”王宇川认为，对于女生，海投是非 常适合的方式。

关于女生的面试仪表，王宇川的建议是，尽量画些淡妆，“BB霜是一定要的，也可以画比较淡的眼线。”此外，最好穿职业装、高跟鞋，“观察身 边的人都准备了什么样的衣服，如果你没有一出手就拿下HR的自信，那最好不要穿和别人不一样的衣服，这会令HR产生怀疑态度，在提问时，也会从你的穿着上 下文章。”

剧情一

自从9月中旬有招聘单位走进吉大开始，王宇川的包里就一直背着简历和纸笔，随时准备应聘。来跟记者见面之前，她刚参加完中国依恋集团的招聘笔试。

“应聘季开始到现在，一个多月，我已经投了几十份简历了。”王宇川说，这叫海投，“有人说，海投很浪费精力，所以并不可取，但是我认为，这 是积攒经验的重要方式，在海投的过程中，能了解各种各样的公司以及不同的岗位性质，这对接下来的面试非常有利。”海投使她更加明确了职业发展方向，在后期 的选择上，更多了理智与思考，“我想在电商领域工作，所以互联网企业来招聘时，我会精心准备面试，充分展示自己。”

在充满硝烟的求职战场，没有女士优先，同等的条件下，招聘单位优先选择的反而是男生，尤其是文科的女生在应聘时，面临的困境则更多。所以， 除了互联网企业的招聘之外，其他一些公司也在王宇川的选择之列，“不仅能通过多次的笔试、面试锻炼交际、应变能力，同时也拓宽了选择面。”她说。

剧情二

数十次简历投递，王宇川接到了10多家公司的面试通知，一面、二面、终极面，一对一、无领导小组、压力面……各种面试，王宇川参加了30多次，10多次进入终极面试。

9月13日，接到去哪儿网的面试通知时，王宇川着实小兴奋了一下，她说，这是她特别想去的公司。为了准备面试，她每天都潜心搜集有关去哪儿 网的面试经验，面试官可能问到的问题，她都准备了相应的答案。“去哪儿网的HR非常注重细节。我应聘的是产品经理岗位，面试的时候，HR让我在去哪儿网和 携程网之间做对比，在我回答时，他们针对我提到的一些细节进行进一步的细化提问，比如UI布局、用户体验等等，所以，这不仅需要应变能力，还需要专业知 识。”

王宇川依靠充分的准备和良好的临场发挥进入二面。“上午的一对一面试已经让我非常紧张了，声音都抖了。”王宇川说，没想到二面是更严峻的考 验，等待二面的应聘者基本全是男生，而且都是计算机、软件专业的，还有几位研究生，更让她紧张的，是面试官的压力面，“他坐在我对面，表情特别严肃，我回 答问题时，他总是皱眉，还不断追问刁钻的问题，这让我非常没底。”王宇川承认，她被HR的表现“吓”到了，走出面试场时，心想肯定没戏了。但出乎她意料的 是，当晚，她收到了来自去哪儿网的offer。

剧情三

第一份offer，去哪儿网产品经理，年薪10万元，但王宇川并没有因此停止求职的脚步，继续准备其他企业的面试。

9月末，王宇川接到海信集团的面试通知。签到时，观察表上的性别栏，清一色填着“男”，而且基本上都是与电子相关的专业。但这一次王宇川没有紧张，“毕竟有一份offer在手，有了底气，也就更从容了。”

海信集团的一面采取无领导小组形式，王宇川的小组要探讨“三位不同特点的员工，如果必须调岗的话应该调走谁”。“虽然我平时比较强势，但当 时我并没有充当小组的Leader。”王宇川的观点是，无领导小组讨论中，既要展现思维观点和表达能力，又要收回锋芒，但这只是基础，她胜出的关键是抓住 了突发状况带来的表现机会———小组中的一位成员强烈表示不服从整体意见，而且为了表达自己的观点，影响了整体的讨论进度，好几次因此发生了争吵。

“这时急需有一个人站出来平衡局面，而我就充当了这个说服者的角色。”王宇川说，她连续两次在场面失控的情况下，亲切而有力地说服那位小组 成员，结束时，HR宣布，她成为全组唯一一个进入终面的人。最后，王宇川又成功度过终面，拿下海外销售岗位offer，也是8位录用者中唯一的女生。

随后，王宇川继续征战，顺利拿到浪潮集团的offer。至此，她已经3份offer在手，每一份都年薪超10万元。

剧情四

求职战役进行到现在，王宇川已经算是战绩斐然了。但是她仍然没有停下，采访接近尾声，她看了看表，“还有20分钟， 我待会儿要去参加联合利华的笔试。”王宇川说，这不是“骑驴找马”，而是在为自己拓宽发展空间，寻找更好的机会，“虽然去哪儿网是我很想去的公司，但是产 品经理一旦上岗就要直接定岗，想要转型就十分困难，没有实践上岗，就无法确定自己是否适合这个岗位。”

王宇川更倾向于创意、策划型的岗位，所以她现在最期待的是京东商城的offer，“我面试的是管培岗位，上岗后有轮岗机会，更加灵活。而且 京东商城相对于去哪儿网，行业覆盖面更宽。”但是，最终到底该选择哪份offer，在王宇川心中还是未知数，“没有经过更成熟的考虑和更细致的比较，不到 最后一刻，就不要轻率地做选择。”