10月24日，58同城网2014年校园招聘宣讲会在吉林大学前卫南区如期举办。宣讲开始30分钟前，会场已经人潮攒动，座无虚席。很多长春市其他高校的应届毕业生也赶来参加，会场气氛火热。在互动环节中，在场同学就薪金待遇、产品发展方向、技术需要、简历投放制度及入职实习培训等方面提出了一系列问题，58同城网的工作人员也一一作出了详细解答。

近年来，互联网领域呈现蒸蒸日上的良好势头，互联网公司对应届大学生的吸引力也日益高涨。那么互联网行业对求职者有哪些特别的要求呢，怎样的谈吐表现又更容易赢得考官的青睐呢？

58同城网的高级副总裁陈小华回答说：“在招聘过程中，我们比较重视的还是应聘者的综合素质。比如逻辑思维能力、基本的表达沟通能力、学习能力以及对用户的洞察和行业的理解力。虽然我们接受非专业应聘者，但良好的专业知识素养和技术运用能力会更受企业的欢迎。”

此外，陈小华还侧重强调了对应聘者逻辑思维能力的要求。因分析问题的思维与互联网编程的逻辑性息息相关，故而成为了企业在人才选拔方面的重要标准。面对这一招聘特色，他建议应届毕业生在参加笔试面试时，要注意思维的条理性，理清自己思维的逻辑主线。

最后，他总结了往年招聘应届毕业生时的不足以警示学生：“一，简历与应聘工作无直接联系。随意的态度很难博得考官的好感。二，对应聘行业了解不深。仅出于兴趣有所涉猎即在面试中夸夸其谈，使人觉得基础不牢，反而会留下负面的印象。”

曾成功通过校园招聘并与58同城网签约的本科毕业生王娇姚认为：“对于大学生而言，在自身缺乏工作经验、基础薄弱的条件下，选择企业依次考虑的因素应该是“发展前景”、“工作环境”和“薪资待遇”。而且比起薪资待遇，大学生更应该关注的是企业所提供的培训和锻炼平台。”在职场规划方面，她也给出了自己的建议：“首先要给自己一个理性客观的定位，了解自己的能力，考虑自己的性格能做好哪些事情，并且要对自己所面临的岗位有自己的理解。”

(吉林大学新闻网记者团 中心站 见习记者 焦文卿)