[编者按]大学生就业一直是全社会关注的热点，日前，吉林大学新闻网记者电话采访了部分成功就业的应届毕业生代表，希望他们在面试、写简历方面的就业小技巧能对毕业生求职提供帮助。

面试小经验

今年成功签约的机械科学与工程学院王新蒙以自己的经历分享了她的面试经验。第一个是单独面试，面试官会根据你的简历详细地询问，用她的话来说就是“刨根问底”，所以简历上不要有假信息。这一点一旦被发现会被认为不诚信，在求职过程中很致命。

第二个是群面，也就是集体面试，采取小组讨论的方式。讨论过程中企业面试官看中的是团队协作和沟通协调能力。王新蒙建议，在讨论中能当领导者是最好的，如果扮演不了领导者的角色，就一定要在讨论中起到重要作用，积极发言，提出关键的点子或者扭转局面。

第三个是三个人同时回答面试官提出的一个问题。王新蒙建议最好能把握机会第一个回答，这样面试官会对你印象深刻。

王新蒙还对在校的学弟学妹们提出了建议：在正式应聘前，应多参加一些小公司的面试，从而增加自身的面试经验。在采访中她表示，问学长学姐再多的关于面试的经验也不如自己多亲身经历几次，这样感触更深，提高更快。

简历的安排设计

首先，简历最忌讳的就是“造假”，不能只贪图增加亮点和筹码而编凑经历。其次，成绩很重要。虽然在校期间的成绩不能起决定性作用，但如果成绩不理想，如挂科，那么很多企业的招聘标准都达不到，更别说有面试机会了。可以说成绩是一块“敲门砖”，是成功就业得到企业认可的基础条件。而对于很多技术研究部门的招聘，成绩则显得尤为重要。所以说对于这类工作的应聘简历上如果有科研项目的话则可为自己增色不少。

而关于社团活动方面，被东风柳州汽车有限公司录用的梁立华认为只能算是一个辅助性的考虑条件。企业主要是通过应聘者在校期间参加的社团活动来推测其能力，而这种能力是在面试中有所体现的。所以，梁立华建议在社团中要尽量锻炼自己的能力。

关于学习和能力培养

通过采访，记者了解到企业最看重的能力就是团队合作能力、沟通能力还有学习能力。王新蒙接受采访时表示，现在大学生就业和自己专业对口的很少，就算是专业对口，自己学习四年的专业知识也用不上多少，这时企业需要的就是能够快速掌握企业知识技术的人才，这就需要应聘者有学会学习的能力，而这正是同学们在大学四年中需要通过学习专业知识锻炼的，成绩好也是在职场竞争中的一个优势。（吉林大学新闻网记者团中心站 姜晓涵）